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2022

聆听你的声音，响应时代的召唤第十期

作者：

还记得吗？

第一次会议？

第一次投标？

第一次现场？

第一次考试？

在这里，你有许许多多的第一次，也许并不是每一个第一次都那么完美，但是你从一开始的些许茫然、不知所措变得淡定从容。

渐渐的，你从很多个第一次中学会了总结和反思，学会强大，学会统筹协调，学会工作技巧，学会知识见解。

如果说你是夜空中的一颗星星，天丰愿为那无垠的星空；如果你是一叶扁舟，天丰愿为那广阔的大海；如果说你是一粒尘埃，天丰就是那辽阔的土地。

或许每个人都很渺小，但是天丰愿张开臂膀，护佑着每个人成长。即使有一天结束我们的相处，但是相信那不是终点，因为再想起时候，希望天丰带给你的是满心的幸福和幸运。

天丰，聆听你的声音，响应时代的召唤，让我们共创辉煌！

天丰梦历经三年，先后推出“过去的我们”、“现在的我们”、“未来的我们”三个系列，圆满收功。伴随新的一年，集团推出新的“聆听”系列，可以是你对工作的吐槽、可以是你对未来的渴望、可以是你对行业的探讨等等……从你们的声音中，思考前路和方向。

企业精神感悟

回顾公司发展的历史，资质从无到有、规模从小到大、员工从少到多，无不贯穿于企业文化。企业文化是企业的灵魂，是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯，是企业能够傲立商海的根本所在。

企业的主体是人，企业文化是人的文化，人是企业文化的载体，而人的文化是企业家和员工的文化，是企业家优秀的管理理念和行为模式的体现，并以优秀的文化理念来教化员工、转化员工。中国的海尔、格力集团、美国的微软公司等等，他们创造的奇迹和成功的经验无不告诉我们：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，成为我们的工作导向。

首先，作为公司的员工，我们的每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，工作创新高效、诚信、责任担当是我们企业和员工共同的核心价值观。创新是我们的第一任务，是企业具有强大的核心竞争力。但诚信是企业文化的前提和重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，由此看来，诚信是企业理念的基石。

诚信：诚，即是忠诚老实，信，即是守信用、重信誉。踏踏实实做事，实实在在做人。就我们公司而言，对外，保质保量完成各项工程施工，履行工程义务，做优质惠民工程，为公司谋发展、创效益。对内，尊重和关心员工，为员工提供适合自己的职业发展通道，让员工体会到通过自己的劳动能推动企业发展的成就感，实现员工个人的价值，与企业共赢。就员工而言，诚信是做人的根本，对企业的认可、对老板的忠诚，抛开私心，凡事以公司利益为重，无论你怀有一腔热情还是你多有聪明才智，如果做人不诚信，你就失去了做人的基本道德，企业应果断弃之。

其次，和谐、高效，是企业文化行之有效显出成果的一种体现。良好的关系会营造出和谐高效的企业氛围，这一点集中体现在企业管理制度的执行和落实当中。企业的管理制度是推动企业文化发展的重要手段，是企业在工作实施过程中具有约束力的行为准则，企业要求员工严格遵守制度的同时，企业管理层也要按管理制度进行落实、评判，不能冲破制度的底线。在制度面前人人平等，企业守信，员工守则，企业文化才能融洽，员工才能产生对企业理念的认同，才有用这些理念要求来规范自己行为的主动性、积极性、自律性，从而激发员工的聪明才智，降低企业的管理成本，为企业创造更好的效益。

总之，企业文化它不仅仅是表面上看得着的光鲜亮丽和高大上的硬件设施，而是深藏于企业和员工之中的一种无形的信任、默契、和谐，是企业和员工都为之自豪、为之努力奋斗的一种积极向上的强大的、无穷无尽的凝聚力！

匿名天丰人